راه هاي دريافت حقوق ماهانه بيشتر!

 

منيع :  همشهري

نوشتن گزارش از ميزان حقوق ماهيانه هم مي تواند كار ساده اي باشد و هم خيلي سخت. ساده است وقتي بخواهيم بدون در نظر گرفتن اصول علم اقتصاد و به طرفداري از كارمندان و كارگران كه خيلي زياد هم هستند از افزايش حقوق دفاع كنيم. سخت خواهد بود اگر بخواهيم از شرايط پيچيده اي كه بر اقتصاد ملي مان حاكم است، صحبت كنيم.
در الگوهاي كمونيستي، ارزش افزوده و كيفيت كار كارگران اهميتي ندارد و زماني كه آنها در كارخانه به سر مي برند، در كنار تعداد اعضاي خانواده شان اهميت مي يابد. مثلا اگر يك نفر در كارخانه كفش هر هفته يك جفت كفش با كيفيت پايين توليد كند، ولي خانواده اي 6 نفره را اداره كند، بايد حقوقي بيشتر از كسي دريافت كند كه روزي 6 جفت كفش خوب توليد مي كند، ولي هنوز ازدواج نكرده و اداره خانواده اي را برعهده ندارد.
در اين نظام ها كارگران حق دارند نه از طريق مذاكره يا ارايه كار بهتر بلكه از روش هايي مانند اعتصاب و آسيب وارد كردن به روند توليد، تقاضاي حقوق بيشتري داشته باشند.
در نظام هاي كاپيتاليستي سنتي، اما كارفرما حرف اول و آخر را مي زند و كارگر، قدرت چانه زني زيادي ندارد. بنابراين بايد هر حقوقي به وي دادند، شكرگزار باشد و اگر اعتراضي دارد آن را حداكثر در قالب يك گلايه بسيار دوستانه و توام با خواهش مطرح كند.
در مقابل اين دو الگوي افراطي و تفريطي، روش سومي هم قرار دارد كه به ارزش افزوده و كارايي افراد در سيستم اهميت مي دهد. در اين الگو، حداقل يا حداكثر حقوق، مفاهيمي درجه 2 هستند و هر كس براساس نقشي كه در پيشبرد اهداف يك سيستم دارد، مي تواند امتيازهاي متناسب با آن را دريافت كند. در ادامه گزارش، اصل را بر پذيرش اين الگوي سوم گذاشته و فرض مي كنيم در ايران نيز اين الگوي در حال گسترش، به زودي مسلط خواهد شد و برپايه آن توصيه هايي به شما داريم تا بتوانيد در محيط كارتان به موفقيت هاي بيشتري دست يابيد.
چانه زني مداوم
در محيط كار همه توجهتان به كار نباشد و سرتان را زير نيندازيد تا هر شرايطي را تحمل كنيد. به همان ميزاني كه سعي مي كنيد خدمات بهتري به كارفرما ارايه دهيد و كار هر روزتان بهتر از ديروز شود، به صورت مداوم حقوق بيشتري را مطالبه كنيد. البته در اين كار نه آنقدر سرسختي نشان دهيد كه كارفرما شما را به عنوان يك موجود دايما مزاحم تلقي كند، نه آنقدر ساده انگار باشيد كه خيال كنيد همه امور به خودي خود اصلاح خواهد شد.
نه آنقدر خيالپرداز و ريسك دوست باشيد كه اكنون را فداي آينده اي مبهم كنيد، نه آنقدر محافظه كار كه همه فرصت ها را از دست دهيد
كار بهتر
اگر تلاش مداوم براي اصلاح كارتان نداشته باشيد، هرچقدر هم كه تلاش كنيد جايگاه بهتري به دست آوريد، موفق نخواهيد شد. ممكن است در يك مقطع كوتاه بتوان با كارهايي مانند چاپلوسي به كارفرما نزديك شد، ولي اين مساله نمي تواند از دوام لازم برخوردار باشد. البته هرگاه به دستاورد خوبي مي رسيد، آن را به تمام مديرانتان گزارش دهيد تا فرد ديگري اين موفقيت را به نام خودش ثبت نكند. توجه داشته باشيد كه منظور از كار بهتر، همان چيزي است كه در ذهن و برنامه كارفرما، مي گذرد. بنابراين اگر فقط بر اساس تصور و ايده هاي خودتان حركت كنيد بدون اينكه نظر كارفرما را جويا شويد، بعيد است به موفقيت چنداني دست يابيد.
كميت را فداي كيفيت كنيد
اگر آدم ساده لوحي باشيد، انتخاب دو يا سه شغل را راه حل بهتري براي افزايش ثروت و درآمد به شمار مي آوريد. ولي واقعيت آن است كه موفقيت در يك مجموعه كاري براي شما درآمد بيشتري در پي خواهد داشت. اگر به هزينه و زماني كه در رفت و آمد بين محيط هاي مختلف كاري هدر مي رود توجه كنيد، متوجه خواهيد شد كه مي توانيد با افزايش كيفيت ودر نتيجه حقوق خود در يكي از محيط هاي كاري درآمد ماهانه خود را به بيش از آنچه با دو شغل به دست مي آيد برسانيد.
البته توجه داشته باشيد كه ارتباط همزمان با محيط هاي مختلفي كه مي توانيد درآنها كار كنيد، راه حل خوبي براي بهبود وضعيت شغلي شما محسوب مي شود. چون بايد بتوانيد در شرايطي كه كارفرما حقوق مناسبي به شما پرداخت نمي كند، محل كار خود را تغيير دهيد. ولي توجه داشته باشيد كه اين مساله نبايد به خاطر مسايل كوچك و اختلاف پرداخت هاي جزيي صورت پذيرد و تنها در موارد استثنايي توصيه مي شود.
مهرباني با همكاران
فرقي نمي كند كه جايگاه شما در مجموعه كاري كجاست. اگر از موقعيت بالا يا پاييني برخورداريد در هر صورت سعي كنيد با بقيه همكاران با رويي گشاده برخورد كنيد و هرگز بدون دليل آنها را مسوول شكست هاي كاري تان به شمار نياوريد. در چنين حالتي آنها به موفقيت كاري و افزايش احتمالي حقوق شما كمك خواهند كرد. توجه داشته باشيد كه كارفرماها همانطور كه خودشان به بررسي عملكرد شما مي پردازند، مرتب از كاركنان مجموعه خود مي خواهند كه در مورد عملكرد ساير همكارانشان گزارش ارايه دهند. خوش برخوردي شما مي تواند تضميني براي موفقيت شما در اين زمينه باشد.
آشنايي با تحولات بازار كار
هم روش هاي فعاليت كاري تان را ارتقا دهيد و هم در مواقع ضروري محيط كارتان را. سعي كنيد هميشه تحولات را با سرعت زير نظر داشته باشيد تا بتوانيد از موقعيت هايي كه پيش مي آيد بدون درنگ استفاده كنيد. ممكن است اين موفقيت شامل يك نوآوري كاري يا ورود به محيط كاري جديد باشد. ولي در هر صورت توجه داشته باشيد كه هدف اصلي از اين دو كار بايد افزايش درآمد شما باشد كه از طريق بهتر كار كردن و در جاي بهتر كار كردن به دست مي آيد.
ريسك منطقي
نه آنقدر خيالپرداز و ريسك دوست باشيد كه اكنون را فداي آينده اي مبهم كنيد، نه آنقدر محافظه كار كه همه فرصت ها را از دست دهيد. موفقيت شغلي و دريافت حقوق بيشتر مستلزم ميانه روي و ريسك پذيري نسبي است. قبل از هر تصميم كاري مهم، مدتي فكر كنيد. اين مدت ممكن است از چند دقيقه تا چند هفته به طول بينجامد كه بستگي به اهميت كاري دارد. ولي دقيقا بدانيد كه چقدر وقت براي فكر كردن داريد تا ضمن آنكه حداكثر استفاده از آن را به عمل مي آوريد، فرصت را از دست ندهيد. مثلا اگر موقعيت جديدي در مجموعه كاري به شما پيشنهاد مي شود، سعي كنيد در اسرع زمان بهترين پيشنهاد مالي را بدهيد؛ نه آنقدر اضافه حقوق بالايي بخواهيد كه فرد ديگري را انتخاب كنند، نه آنقدر كم كه به زحمتش نيرزد. خلاصه حواستان را جمع كنيد چون در غير اين صورت، افزايش حقوق براي شما فقط يك حادثه خواهد شد.